女性活躍に向けた
取り組み
エイブルでは、
女性社員が自分らしく働ける
環境整備を進めています
女性社員が自分らしくキャリア形成できるよう、情報発信や社内環境の整備、制度設計などを進めています。またそれらを積極的に推進するため、時短勤務ママ社員で「ワーママプロジェクト」を立ち上げたり、「女性活躍推進準備室」を発足し、これまでもさまざまな取り組みを展開しております。
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実際の取り組み事例topic01
社内報やInstagramで
ロールモデルなどを発信！
年に4回発行される社内報では、時短勤務など社内制度を活用しながら働くママ社員、若手・中堅クラスの社員など、幅広い世代の女性社員をロールモデルとして紹介しています。また、「ワーママプロジェクト」の公式Instagramでは、ライフスタイルや地域情報などについて、ママ目線で発信。ワーキングママ社員の活躍を応援したり、ママ社員だからこその気付きを、社内外に向けてお届けしています。
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オーナー様向けに
「働くママ」の視点を活かした
ご提案・セミナー開催
オーナー様に向け、例えば「ファミリー層が暮らしやすいお部屋はどういうものか」といった、ママ社員ならではの具体的な視点を活かしたご提案やセミナーを開催しています。またお客様にお部屋をご紹介する際も、ママ目線で暮らしやすさの提案ができるなど、不動産賃貸においては、出産・育児の経験をさまざまなシーンで活かすことができます。
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各地域の女性社員を集って
座談会を実施
全社員を対象に、女性活躍推進をテーマにしたアンケート調査や、全国各地のママ社員を集った座談会を実施し、そこであがった声をもとに、制度や社内環境の改善を行っています。2022年はオンラインにて、「休暇」「福利厚生」「社内環境」などをテーマにした座談会を開催しました。また、通勤経路外の保育園への送迎費を支給する「送迎手当」を試験的に導入したりと、仕事と家庭の両立をサポートする取り組みを推進しています。
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管理職向けの研修においても、
女性社員の働き方を考える機会に
女性社員の活躍を推進していく上で、制度の整備などはもちろん、ともに働く社員が、女性社員の活躍に関して共通認識を持つことも必要になってきます。そのため、マネジメントをする立場である管理職向けの研修において、社員“定着・活躍”推進研修を実施。女性社員のキャリアや、活躍推進に向けてどのようなサポートができるかなど考える機会を設けています。このような取り組みを通し、形だけではない、女性社員が心から「働きやすい」と思えるような職場づくりを取り進めています。
