教育・福利厚生

教育・研修制度

エイブルでは不動産未経験の方も安心して働けるように、
また経験のある方はキャリアステップを図れるよう、充実
した研修制度をご用意しています。

ABS
（エイブルビジネススクール）

成果の出せる店長の育成を目的に、毎年開催しています。（店長昇格にはABSの履修が必須となっています。）カリキュラムは「マーケティング」「人材マネジメント」「業務改善スキル」など、毎年リニューアルをしながら展開しています。
国家資格取得支援
宅地建物取引士/賃貸不動産経営管理士

資格取得に向けて、月に数回、専門講師による講義、模試試験などを設けており、年に一度の国家資格試験に備えた教育の一つです。
管理・関連マスター

管理マスター・関連マスターは社内資格になります。管理事業や、関連商品に関わる必要な知識・実務を学びます。接客を想定したロープレ試験や、実績も合否の対象となっています。
AMC
（エイブルマネジメントカレッジ）

将来の経営幹部候補の育成を目的に実施している選抜制の研修となっております。経営知識と経営者としてリーダーシップを学び、優秀な人材を育成することを目的としています。
Eラーニング研修

エイブル社内では営業職の皆様のスキルアップとなるよう、Eラーニングシステムに、応対基礎、店内業務の基本、仕入れの基礎などのさまざまな研修コンテンツを展開しています。Eラーニングは自分のペースで学習が可能で、また何度でも見直すこともできます。
店舗での研修

中途入社の方に向けてOJTを実施します。年間を通じて仕事の進め方を学んでいただきます。先輩社員や管理者が同行・同席を通してフォローアップしていき、各ステップに応じた知識と経験を蓄えていただきます。また、適宜集合研修を地域ごとに行っています。
未来会

全国の選抜された優秀な社員が集い、視野・仲間の輪を広げることを目的として開催しています。内容は毎年、バージョンアップしています。これまでは、ディベートやグループワーク、参加者同士が交流できるゲームや役員を含めた懇親会を開催しています。
FA制度

各人が自身のキャリアビジョンをもとに、公募があった際、希望する部署へのチャレンジができる社内公募制度です。社員の「挑戦したい」気持ちを後押しする制度で、入社から3年以上在籍している社員を対象としています。

福利厚生

お客様のよりよい暮らしの実現は、
社員にとって働きやすい環境があってこそ。
エイブルには社員の健やかな生活を支えるため、
多種多様な福利厚生があります。

エイブル独自の制度: ビッグスマイル制度

お客様の笑顔を生み出すことに貢献した社員を評価する、エイブル独自の制度です。アンケートハガキを通じ、お客様から「ありがとう」のお褒めの言葉をいただくと「スマイルバッジ」が一つ支給されます。そして、年間バッジ獲得個数上位者が、年に一回開催されるＢＳＰ（ビッグスマイルパーティー）で表彰されます。（ＢＳＰの映像はこちら）

各種手当: 資格手当

宅建主任者など特定の資格を持っている方に、月額で手当を支給しています。また、インテリアコーディネーターなどの資格取得の際には、取得一時金を支給します。

慶弔見舞金各種

申請いただいた方を対象に、結婚・出産・子どもの小学校や中学校への入学時のお祝金、ご不幸の際の弔慰金、災害・通院の見舞金を支給しています。

経年勤務祝い

入社5年以降で一定の勤続年数を迎えた方、また勤続5年以上で退職される方を対象に、お祝いとして商品券をお渡ししております。

退職金制度

勤続3年以上の正社員の方を対象に、感謝の気持ちとして支給いたします。支給金額は、勤続年数や、これまでの実績などを踏まえて決定します。